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                核心理念

                • 企業宗旨

                  為社會 為企業 為員工

                • 企業精神

                  穩健 高效 團結 創新

                • 企業願景

                  以“提升城市運營¤效率、提ㄨ升城市運營品質、降低城市運營成本”為目標,打造產融結合型城市專業投資運營商

                • 企業作風

                  想為 能為 敢為

                • 核心價♀值觀

                  忠誠守信 擔當有為
                  以人為本 同創共享

                • 打造“心靈契約”國信企業文化

                  ? 文化是民族的血脈,是人民的精神家園。一個國家的強盛,離∮不開精神的支撐;一個民族的前進,有賴於文明的進步;一個企業的發展,需要依靠文化★的引領。
                  ? ? ? ? 三十年,國信集團從無到有,從小到大,一路風雨兼程,一路⊙澎湃前行,在把握歷史前進的規律中前進,在順應時代發展的潮流中發〗展,積蓄形』成並不斷完善著“國信文化”。尤其近年來△,集團著力打@ 造“心靈契約”式企業文化,致力於成為◣國信人“植根於內心的修▽養,無需提醒的自覺※,以約束為前≡提的自由,為別人著想▆的善良”,以此凝聚起每一位國信人的責任與使命,激發廣▲大國信人的創業激情,繪就集團最大◥的“同心圓”。
                  ?????? 真正實現“心靈契約”,需要▂每一位國信人做到“三個契合”:
                  ?????? 一是在“價值尺度”上契合。“心靈契約”就是國信人的“價值尺度”,每一位國信人都要積▲極踐行,在思想上、行動上與之達成共々識。我們要將個人發》展統一到集團整體發展上來,以高標準、高要求擔當起應該擔負的ξ 責任和使命,以匠人精神精◢益求精地履行好崗位職責,堅持將本職♀工作做到極致,當好一顆永不◆松懈的螺絲釘,保障集團事業行穩致遠。
                  ?????? 二是在“互信共融”上契合。“心靈契約”實現︼的是心理層面的“互信共融”。集團對員工的“信”與“融”,在於踐行“為社會、為企業、為員工”的企業宗旨,切實關愛員工∮,在發展中為員工創造更為廣闊的成長平臺,在改革中讓員工共享紅利;員工對集團◢的“信”與“融”,在於發自內心地忠誠企業、愛崗敬業,踐行“想為、能為、敢為”,立足崗位回╱饋企業,在助力企業發展中獲得自身成長與價值。
                  ?????? 三是在“戰略發展”上契合。“心靈契約”是為了實現集團的“戰略發展”,每一位國信人都要高度匹配“四個走進”發展戰略。我們要有“藍海”意識,加速推進新舊動能轉換←,助推集團高質量發展∏,實現“走進深藍”;我們要始終堅持“三個提升”,助推集團在管理能力、人才質量、產業布局上的優化提↘升,實現“走進高端”;我們要強化市場意識、提升競爭能力,助推集團提高適應市場變化、抵禦市場風險的能力,實現“走進市場”;我們要與時俱進,胸懷大局,正確理解和執行集團一系列改革部署,助推↑集團實現“走進現代企業”。
                  ?????? 三十年的探索,三十∞年的奮鬥,三十年的積累,國信文化已經成為國信☉人的“心靈契約”。站在新的起點上,在“心靈契約”的引領下,我們心中多了一份文化自信,多了一份睿智※從容。我們將更加明確前進的方向,更加清晰未來⌒發展的方法路徑,不斷塑造新的發展格局,開辟新的發展境界。
                  ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 集團∑ 黨委書記、董事長 王建輝

                • “心靈契約”企業文化內涵

                  “心靈契約”企業文化是企業信仰與員工信仰的一致認同,是集體自覺踐行的莊嚴承諾,是員工自願與企業結成事業共同體的心靈約ζ定;是一種存在於員工與企業〖之間的情感共識,是在尊重現代市場規律的基礎上,建立起的主體♀平等、和諧包容⊙的契約關系;是以誠信Ψ為基礎踐行諾言,以貢獻為前提共享權益,以契約為基礎履行責任,是【企業與員工之間的彼此信任和感恩。

                  ? ? ? ? 國信集團著力打造的“心靈契約”企業文化,成為員工“植根於內心的修「養,無需提醒的自覺,以約束為前提的自由,為別人著想的善良”,主要體現在“契約文化”、“人和文化”、“包容文化”和“創業文化”四個核心要義。這種“心靈契約”式企業文化,來源ω 於集團對現代企業建設的追求,來源於集團“三個轉變”、“二次創業”、“四個走進”等頂層設計思想,來源於集團在組織管◆理、生產運營、決策制定◎等實踐中體現出的集體智慧,來源於集團幹部員ω工“穩健、高效、團結、創新”的精神理念,來源於中華優秀傳統文化的深厚底蘊,來源於為實現中華」民族偉大復興中國夢而不懈奮鬥的時代主題。
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